Fungsi Pokok Fungsi Perencanaan → Melaksanakan tugas dalam perencanaan kebutuhan, pengadaan, pengembangan dan pemeliharaan SDM. Fungsi Pengorganisasian → Menyusun suatu organisasi dengan mendisain struktur dan hubungan antara tugas-tugas yang harus dikerjakan oleh tenaga kerja dipersiapkan. Fungsi Pengarahan → Menberikan dorongan untuk menciptakan kemauan kerja yang dilaksanakan secara efektif dan efisien Fungsi Pengendalian → Melakukan pengukuran-pengukuran…

Tujuan utama dari manajemen sumber daya manusia adalah untuk memastikan bahwa organisasi mampu mencapai keberhasilan melalui orang. Tujuan lain dari HRM adalah sebagai berikut : 1.      Tujuan Organisasional Ditujukan untuk dapat mengenali keberadaan manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam memberikan kontribusi pada pencapaian efektivitas organisasi. 2.      Tujuan Fungsional Ditujukan untuk mempertahankan…

Dalam MSDM terdapat berbagai dimensi – dimensi  yang mempunyai peran dalam pengelolaan SDM dalam suatu organisasi atau perusahaan, meliputi :  

Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia menurut Beberapa Ahli: Menurut A.F. Stoner, manajemen sumber daya manusia adalah suatu prosedur yang berkelanjutan yang bertujuan untuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan orang-orang yang tepat untuk ditempatkan pada posisi dan jabatan yang tepat pada saat organisasi memerlukannya. Menurut Edwin B. Flippo, Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan perencanaan, pengorganisasian,…

Manajemen sumber daya manusia didefinisikan sebagai pendekatan strategis dan koheren untuk pengelolaan aset paling berharga yang dimiliki organisasi yaitu orang-orang yang bekerja di sana yang secara individual dan kolektif berkontribusi pada pencapaian tujuan.

Pentingnya Psikologi Industri khususnya dalam jurusan Teknik Industri untuk diterapkan dalam perusahaan maupun kehidupan sehari-hari. Sebelum membahas lebih jauh mengenai psikologi Industri alangkah baiknya kita mengetahui terlebih dahulu apa sih Psikologi Industri itu?. Psikologi Industri adalah Ilmu yang mempelajari tingkah laku manusia dalam hubungannya dengan lingkungannya, ini merupakan cabang yang relatif baru. psikologi yang diciptakan…

Psikologi Industri dan Organisasi di Indonesia Psikologi sebagai ilmu baru dikenal dan dikembangkan di Indonesia sekitar tahun 1950-an. Ketika kemerdekaan Indonesia diakui secara resmi oleh belanda akhir tahun 1949, terdapat kegiatan-kegiatan psikologis dengan menggunakan tes-tes psikologis yang dilakukan oleh: 1.      Balai Psychototechnick dari Kementrian Pendidikan Pengajaran & Kebudayaan RI yang emngadakan seleksi siswa untuk masuk…

Di Indonesia kebanyakan orang sukar dapat membedakan antara psikologi industri dan organisasi dan manajemen sumber daya manusia. Obyek studinya ialah sama yaitu manusia sebagai tenaga manusia. Perbedaan utama terletak pada kondisi dimana manusia sebagai  tenaga  dipelajari kerja. Pada manajemen sumber daya manusia, perilaku manusia dipelajari dalam kaitannya dengan managemen dan bagaimana manusia sebagai tenaga  kerja…

Psikologi industri dan organisasi sangat erat hubungannya dengan perilaku keorganisasian. Kesamaan dalam bidang kajian terletak pada mempelajari perilaku manusia: A. Dalam perannya sebagai tenaga kerja dan sebagai konsumen B. Baik secara perorangan maupun secara kelompok. Untuk kepentingan dan kemanfaatan manusianya  dan organisasinya. Sebagai tenaga kerja poerilaku dipelajari untuk menemukenali kepribadian, kecakapan, keterampilan, sikap dan ciri…

Obyek yang dipelajari oleh psikolog industri dan organisasi adalah perilaku manusia sebagai tenaga kerja dan sebagai konsumen dalam kaitan: A. Fungsi batas sistem Yaitu secara perorangan atau secara kelompok seperti: – Pelamar/calon tenaga kerja – Tenaga kerja yang terlibat dalam proses pengadaan dan seleksi tenaga kerja – Tenaga kerja yang terlibat dalam proses pengendalian mutu,…