Di Indonesia kebanyakan orang sukar dapat membedakan antara psikologi industri dan organisasi dan manajemen sumber daya manusia. Obyek studinya ialah sama yaitu manusia sebagai tenaga manusia. Perbedaan utama terletak pada kondisi dimana manusia sebagai  tenaga  dipelajari kerja. Pada manajemen sumber daya manusia, perilaku manusia dipelajari dalam kaitannya dengan managemen dan bagaimana manusia sebagai tenaga  kerja dapat dimanajemen secara efektif menjadi pokok bahasan.

Topik-topik yang sama ialah seleksi tenaga kerja, pelatihan, motivasi dan kepemimpinan, tetapi masing ditangani dengan cara yang berbeda.

Manajemen sumber daya manusia bekerja berdasarkan efisiensi dan efektivitas kerja sedangkan psikologi industri berdasarkan mencari ciri-ciri yang absah pada manusia.