Fungsi Perencanaan → Melaksanakan tugas dalam perencanaan kebutuhan, pengadaan, pengembangan dan pemeliharaan SDM.

Fungsi Pengorganisasian → Menyusun suatu organisasi dengan mendisain struktur dan hubungan antara tugas-tugas yang harus dikerjakan oleh tenaga kerja dipersiapkan.

Fungsi Pengarahan → Menberikan dorongan untuk menciptakan kemauan kerja yang dilaksanakan secara efektif dan efisien

Fungsi Pengendalian → Melakukan pengukuran-pengukuran antara kegiatan yang dilakukan antara kegiatan yang dilakukan dengan standard-standard yang telah ditetapkan khususnya di bidang tenaga kerja.

Pengadaan (Procurement)

• Perencanaan Sumber Daya Manusia → penentuan kebutuhan tenaga kerja baik secara kuantitatif maupun kualitatif.
• Penarikan/perekrutan calon tenaga kerja (recruitment)→ menarik sebanyak mungkin calon-calon tenaga kerja yang memenuhi pernyaratan yang dibutuhkan dari sumber-sumber tenaga kerja yang tersedia.
• Seleksi (selection) → proses pemilihan tenaga kerja dari sejumlah calon tenaga kerja yang dikumpulkan melalui proses recruitment.
• Penempatan (placement) → penempatan tenaga kerja yang terpilih pada jabatan yang ditentukan.
• Pembekalan (orientation) → untuk memberikan pemahaman kepada tenaga kerja terpilih tentang deskripsi jabatan, kondisi kerja, dan peraturan organisasi

Pengembangan (Development)

• Pelatihan dan Pengembangan (Training and Development).
• Pengembangan Karir (Career Development).

Pemeliharaan (Maintenance)

• Kompensasi Jabatan (job compensation) → usaha pemberian balas jasa atas prestasi       yang telah diberikan oleh tenaga kerja.
• Integrasi (integration) → menciptakan kondisi integerasi atau persamaan kepentingan antar       tenaga kerja dengan organisasi yang   menyangkut masalah motivasi, kepemimpinan, komunikasi, konflik dan konselling.
• Hubungan Perburuhan (Labour Relation)  → pembahasan masalah perjanjian kerja perjanjian perburuhan, kesempatan kerja bersama, sampai      penyelasaian perselisihan perburuhan.
• Pemisahan/Pemutusan Hubungan kerja (Separation) → menyangkut masalah pemutusan hubungan kerja.

---