Obyek yang dipelajari oleh psikolog industri dan organisasi adalah perilaku manusia sebagai tenaga kerja dan sebagai konsumen dalam kaitan:

A. Fungsi batas sistem

Yaitu secara perorangan atau secara kelompok seperti:

– Pelamar/calon tenaga kerja

– Tenaga kerja yang terlibat dalam proses pengadaan dan seleksi tenaga kerja

– Tenaga kerja yang terlibat dalam proses pengendalian mutu, pemasaran dan penjualan

– Konsumen, perorangan maupun perusahaan

B. Proses produksi dalam sistem

– Tenaga kerja pelaksana yang dikelola

– Tenaga kerja pengelola (manajer).

Seleksi pelatihan dan pengembangan sasarannya agar tenaga kerja disesuaikan dengan tuntutan lingkungan kerjanya. Kondisi kerja dan psikologi kerekayasaan berusaha untuk menyesuaikan lingkungan kerja fisik, mesin-mesin, peralatan dan lingkungan kerja psikologis dengan keterbatasan kemampuan para tenaga kerjanya, agar mereka dapat bekerja effisien.

Hubungan antar tenaga kerja dapat saja menimbulkan berbagai masalah dan konflik yang memerlukan penyelesaian. Pengembangan organisasi dengan berbagai jenis teknik intervensi dapat mengatasi berbagai masalah sehingga organisasi dapat meningkatkan efisiensi, efektivitas dan “kesehatannya”.