Psikologi industri dan organisasi berhubungan dengan industri dan organisasi.Semula ilmu ini dinamakan psikologi industri yang fungsi utamanya menerapkan ilmu psikologi di industri.Dengan berkembangnya psikologi industri menjadi ilmu yang mandiri maka namanya menjadi psikologi industri dan (psikologi) organisasi. Dengan organisasi dimaksudkan organisasi formal yang mencakup organisasi yang mencari keuntungan, memproduksi barang atau jasa, dan organisasi yang tujuan utamanya bukan mencari keuntungan. Organisasi dapat dipandang sebagasi suatu sistem yang terbuka.

Kast dan Rosenzweig mengartikan sistem sebagai suatu kesatuan keseluruhan yang terorganisasi,yang terdiri dari dua atau lebih bagian, komponen atau subsistem, yang saling tergantung, yang dipisahkan dari suprasistim sebagai lingkungannya oleh batas-batas yang dapat ditemu kenali. Sistem berinteraksi dengan sistem lainnya dan membentuk suatu suprasistem. Sistem juga terdiri dari dua atau lebih subsistem yang saling berinteraksi, dan masing-masing subsistem terdiri dari sistem yang lebih kecil lagi yang saling berinteraksi dan seterusnya. Dengan demikian dapat ditemukan suatu tata tingkat dari sistem.

Organisasi sebagai suatu sistem terdiri dari subsistem, yaitu satuan kerja yang yang besar seperti devisi atau urusan. Satuan kerja yang besar ini terdiri dari satuan-satuan kerja yang lebih kecil (sub-subsistem) seperti bagian. Setiap bagian terdiri dari satuan kerja yang lebih kecil lagi, misalnya seksi dan satuan kerja yang terkecil ialah tenaga kerja. Organisasi industri berinteraksi dengan sistem lain dan masing-masing unit memberi dampak yang tersendiri pada lingkungannya. Dengan demikian setiap sistem membuat organisasi industri sebagai sistem berada dalam proses pertukaran yang sambung menyambung dengan lingkungannya, yaitu sistem terbuka. Sistem juga mempunyai batas yang dapat berupa fisik maupun non-fisik. Batas sistem mempunyai fungsi seleksi dan pengendalian terhadap macam dan banyaknya arus dari masukan dan keluaran.