- Karena HRM merupakan divisi yang dibutuhkan oleh suatu organisasi dalam meng organize fungsi dari pada manajemen.
Contohnya : Memilih, melatih dan mengevaluasi dari pada pekerjaan yang ada.
- Sebagai alat strategi yang sangat penting
Yaitu, HRM membantu organisasi agar tetap mempunyai keunggulan kompetitif.
- Membantu untuk menguatkan.
Maksudnya ialah Jika perform dari pada pelatihan pekerjaan tinggi maka akan meng-upgrade cara kerja dari individual masing-masing dan juga organisasi terkait.
Berikut ialah 7 cara untuk meng-upgrade performa SDM :
- Mengelola tim-tim sendiri.
- Pengambilan keputusan yang bersifat desentralisasi.
- Program perkembangan dan pelatihan.
- Penugasan kerja yang fleksibel.
- Komunikasi yang terbuka.
- Kompensasi berdasarkan kinerja.
- Kepegawaian berdasarkan kecocokan.